금융, 세상을 바꾸다

최근 사회적 이슈가 되고있는 문제는 부당해고입니다. 출근을 했더니 책상이 없어져있다던가, 일을 열심히 하고 있는데 갑자기 당일부터 혹은 내일부터 나오지 말라고 하는 일이 많아지고 있습니다. 하지만 이러한 사회적 이슈들은 모두 부당해고에 해당되며 이는 고용노동부의 진정 대상이 될 수 있습니다. 그래서 오늘은 부당해고의 기준에 대해 알아보고 부당해고를 당했을 경우 대응방법에 대해서도 알아보도록 하겠습니다. 꼼꼼히 살펴보시고 반드시 부당대우에 대해 정당한 권리를 찾으시길 바랍니다. 본인이 근무하는 근무지가 5인 이상 사업장에 해당된다면 해고 예고는 반드시 30일 전에 하는것이 근로기준법에 적합한 기준입니다. 하지만 해고 예고 없이 일방적인 통보를 했다면 30일분의 임금을 지급하도록 규정되어 있습니다. 또한 해..